Kıdem ve İhbar Tazminatı Alacağına İlişkin Talep(İstek) Dilekçesi Örneği
Kıdem ve İhbar Tazminatı Alacağına İlişkin Talep(İstek) Dilekçesi Örneği
İŞ MAHKEMESİ HAKİMLİĞİ’NE
…………
DAVACI : Ad- Soy ad- TC No:
Adres
VEKİLİ :
DAVALI : Ad- Soy ad TC No:
Adres
DAVA : Kıdem ve İhbar tazminatı Alacağı
DAVA MİKTARI : 10.000,00 TL
AÇIKLAMALAR :
1- Müvekkilim ,davalı şirkette …./…/…..tarihinden davalı işverenin …/…/…. Tarihinde yapmış olduğu yazılı fesih ihbarnamesiyle , hiçbir neden göstermeden iş akdini feshedene kadar aralıksız çalışmıştır.Müvekkilimin Sigorta Sicil numarası ……………’dir.İş adi feshedilene kadar, müvekkilim iş yerinde gayet sorunsuz bir şekilde hizmet vermiş, görevlerini eksiksiz ve en iyi şekilde yapmıştır. Fesih ihbarnamesinde hiçbir sebep gösterilmemesi , iş akdinin haksız ve dayanaksız olarak feshedildiğinin göstergesidir.
2-Müvekkilim , işverenin yanında çalıştığı süre boyunca son derece verimli ve başarılı bir eleman olmuştur.Davalı işverenin müvekkilimin çalıştığı dönemde müvekkilime hiçbir ihtarı veya memnuniyetsizliği olmamıştır.Tam tersi, müvekkilim işe başladıktan sonra iş veriminde ve üretimde artış olmuştur. İş yeri kayıtları ve müvekkilimin şahsi dosyası incelendiği zaman müvekkilimin çalışkanlığı, performansı ve ne kadar sorunsuz bir eleman olduğu anlaşılacaktır.
3-Müvekkilim iş yerinde sürekli olarak fazla mesai yapmış olmasına rağmen, puantör tarafından bu mesailer kayda alınmamıştır.Müvekkilimin bu durumun sebebini araştırıp hakkını araması sonucu puantörün müvekkilim gibi fazla mesai yapan işçilere değil, çıkar amaçlı başka işçilere mesai yazıldığını öğrenmiştir. Müvekkilimin bu durumu işverene aksettirmesinden endişelenen puantör ve etrafındaki çalışanlar, müvekkilimin verimsiz ve huzursuzluk yaratan bir eleman olduğu yönünde aleyhinde tutanak düzenlemişlerdir.İşveren de olayın aslını araştırmak yerine müvekkilimi fesih önellerine uymadan ve hiçbir sebep göstermeden işten çıkarmıştır.Müvekkilim, davalı işverenin yanında çalıştığı verimli performansın ödülünü , haksız olarak işten çıkarılmakla almıştır. Müvekkilimin işten çıkarılması hukuka ve hakkaniyete aykırıdır.
4-Müvekkilimin haksız ve gerekçesiz olarak işten çıkarılmış olması nedeniyle fazlaya ilişkin dava açma hakkımız saklı kalmak kaydı ile 9.000,00 TL kıdem tazminat + 1.000,00 TL ihbar tazminatı olmak üzere toplam 10.000,00 TL alacağın müvekkile ödenmesi gerekmektedir.
DELİLLER : …/…/…. Tarihli fesih ihbarnamesi ,Müvekkilimin iş yeri şahsi dosyası, SGK sicil dosyası ve SGK Kayıtları, bilirkişi incelemesi, tanık ve her türlü yasal delil.
HUKUKİ SEBEPLER: İş Kanunu ve ilgili mevzuat.
İSTEM SONUCU : Yukarıda arz ve izah ettiğimiz nedenlerle davamızın kabulü ile fazlaya dair alacaklar konusunda davası açma hakkımız saklı kalmak kaydıyla; 9.000,00 TL Kıdem tazminatı + 1.000,00TL ihbar tazminatı olmak üzere toplam 10.000,00 TL alacağın Kıdem tazminatı yönünden akdin fesih tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faizle , ihbar tazminatı yönünden dava tarihinden itibaren yasal faiziyle birlikte tahsiline, yargılama giderleri ve ücreti vekaletin davalı üzerinde bırakılmasına karar verilmesini vekil olarak saygı ile arz ve talep ederim.
Davacı Vekili
Av………….
Anahtar Kelimeler: Kıdem ve İhbar Tazminatı Alacağına İlişkin Talep(İstek) Dilekçesi Örneği
İş davası ,mahkemesi,alacak, bedava örnek ,bul ,ara, download,öenekleri,