İşe İade Talep(İstek) Davası Dilekçe Örneği

İşe İade Talep(İstek) Davası Dilekçe Örneği

İŞ MAHKEMESİ HAKİMLİĞİ’NE

                                                                                                                                                         …………

DAVACI                                                                   : Ad- Soy ad-                                TC No:

Adres

VEKİLİ                                                                     :

DAVALI                                                                   : Ad- Soy ad                                  TC No:

Adres

DAVA                                                                                   : İşe iade talebimizin sunulmasıdır.

AÇIKLAMALAR                                          :

1- Müvekkilim ,davalı şirkette …./…/…..tarihinden itibaren çalışmakta olup, kendisi çalıştığı iş yerinde kalifiye bir elemandır.Ancak, davalı işveren …/…/…. Tarihinde yapmış olduğu yazılı fesih ihbarnamesiyle , hiçbir neden  göstermeden müvekkilimin iş akdini feshetmiştir.İş adi feshedilene kadar, müvekkilim iş yerinde gayet sorunsuz bir şekilde hizmet vermiş, görevlerini eksiksiz ve en iyi şekilde yapmıştır. Fesih ihbarnamesinde hiçbir sebep gösterilmemesi feshin haksız ve dayanaksız olduğunun göstergesidir.

2-Müvekkilim , işverenin yanında çalıştığı süre boyunca son derece verimli ve başarılı bir eleman olmuştur.Davalı işverenin müvekkilimin çalıştığı dönemde müvekkilime hiçbir ihtarı veya memnuniyetsizliği olmamıştır.Tam tersi, müvekkilim işe başladıktan sonra iş veriminde ve üretimde artış olmuştur. İş yeri kayıtları ve müvekkilimin şahsi dosyası incelendiği zaman  müvekkilimin çalışkanlığı,  performansı ve ne kadar sorunsuz bir eleman olduğu anlaşılacaktır.

3-Müvekkilim davalı işverenin yanında çalıştığı verimli performansın ödülünü , hiçbir sebep yokken işten çıkarılmakla almıştır. Müvekkilimin işten çıkarılmasını gerektirecek hiçbir sebep yokken , hiçbir gerekçe gösterilmeden işten çıkarılmış olması hukuka ve hakkaniyete aykırıdır.

4-Müvekkilimin haksız ve gerekçesiz olarak işten çıkarılmış olması ve yeniden işine dönmesi için iş bu işe iade davasını açma mecburiyeti doğmuştur.

DELİLLER               : …/…/…. Tarihli fesih ihbarnamesi Müvekkilimin iş yeri şahsi dosyası, SGK sicil dosyası ve SGK Kayıtları, bilirkişi incelemesi, tanık ve her türlü yasal delil.

HUKUKİ SEBEPLER: İş Kanunu ve ilgili mevzuat.

İSTEM SONUCU     : Yukarıda arz ve izah ettiğimiz nedenlerle davamızın kabulü ile maddi ve manevi tazminat , kıdem ve ihbar tazminatı ile diğer alacak davası açma hakkımız saklı kalmak kaydıyla; davalı işverenin müvekkilin işten çıkarılmasına yönelik …/…/…. Tarihli fesih ihbarnamesinin haksız ve hukuka aykırı olduğunun tespiti ile müvekkilimin işe iadesine, İş akdinin feshinin  geçersizliğinin tespiti kararı ile birlikte İş Kanunu’nun 21 .maddesi gereğince işverenin işçiyi 1 ay içerisinde işe başlatmasına, başlatmaması halinde müvekkil işçiye 8 aylık ücreti tutarında tazminat ödenmesine, kararın kesinleştirilmesine kadar çalıştırılmadığı süreler için müvekkil işçiye 4 aylık ücret ve diğer tüm haklarının ödenmesine, yargılama giderleri ve ücreti vekaletin davalı üzerinde bırakılmasına karar verilmesini vekil olarak saygı ile arz ve talep ederim.

Davacı Vekili

Av………….

Anahtar Krlimeler:İşe İade Talep(İstek) Davası Dilekçe Örneği iş mahkemesi indir download, ara,bul,bedava,avukatı,mahkemeleri,geri alım ,dönüş,şikayetti,şikayet